En el ámbito laboral, es fundamental mantener una comunicación clara y precisa con las entidades correspondientes. En este sentido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) juega un papel fundamental en la gestión y control de las prestaciones por desempleo. Sin embargo, en ocasiones podemos encontrarnos en la situación de haber encontrado un empleo y necesitar informar al SEPE de esta situación. Para ayudarte en este proceso, hemos preparado este contenido que te guiará paso a paso en cómo comunicar al SEPE que estás trabajando. Acompáñanos en esta guía para que puedas cumplir con tus obligaciones y mantener una relación transparente con esta entidad.
Notificación al SEPE: Inicio de empleo
La notificación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es un trámite necesario cuando se inicia un nuevo empleo. Esta notificación tiene como objetivo informar al SEPE sobre el inicio de una relación laboral y garantizar el cumplimiento de las obligaciones y derechos tanto del empleado como del empleador.
Para realizar la notificación al SEPE, es necesario seguir una serie de pasos y cumplir con ciertos requisitos. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes a tener en cuenta:
1. Plazo de notificación: La notificación al SEPE debe realizarse en un plazo máximo de 3 días hábiles desde el inicio del empleo. Es importante cumplir con este plazo para evitar posibles sanciones o penalizaciones.
2. Forma de notificación: Actualmente, la notificación al SEPE se realiza de forma telemática a través de su página web. Para ello, es necesario disponer de certificado digital o DNI electrónico. También es posible realizar la notificación de forma presencial en las oficinas del SEPE, aunque se recomienda la vía telemática por su comodidad y agilidad.
3. Información requerida: Durante el proceso de notificación, se debe proporcionar la siguiente información: datos personales del trabajador (nombre, apellidos, DNI, etc.), datos de la empresa (nombre, CIF, domicilio, etc.), fecha de inicio del empleo y tipo de contrato.
4. Obligaciones del empleador: Además de la notificación al SEPE, el empleador tiene otras obligaciones legales relacionadas con el inicio del empleo. Entre ellas, se encuentra la afiliación del trabajador a la Seguridad Social, la comunicación de la contratación a través del sistema RED, el alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, entre otras.
5. Consecuencias de no realizar la notificación: No realizar la notificación al SEPE en el plazo establecido puede acarrear sanciones administrativas. Además, es importante destacar que la falta de notificación puede dificultar el acceso a determinadas prestaciones y subsidios por desempleo en el futuro.
Dónde llamar al cobrar el paro y empezar a trabajar
Cuando te encuentras en la situación de cobrar el paro y estás a punto de empezar a trabajar, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. Uno de ellos es saber a quién debes llamar para informar de tu nueva situación laboral y evitar problemas o retrasos en el cobro de tu prestación.
En primer lugar, es fundamental contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), anteriormente conocido como INEM. Este organismo es el encargado de gestionar el paro en España y será el responsable de realizar los trámites necesarios para que puedas comenzar a recibir tu prestación.
Para comunicar tu situación de empezar a trabajar, puedes llamar al teléfono de atención al ciudadano del SEPE. El número de teléfono es el 901 11 99 99, aunque también puedes utilizar el número de teléfono fijo correspondiente a tu comunidad autónoma. Es importante tener en cuenta que este teléfono puede tener un coste adicional, por lo que es recomendable informarte previamente sobre las tarifas.
Cuando llames al SEPE, deberás proporcionar toda la información necesaria sobre tu nuevo empleo, como la fecha de inicio, el horario, el sueldo y cualquier otro dato relevante. Además, es importante tener a mano tu número de expediente de prestación por desempleo, ya que te lo solicitarán para identificarte.
Es posible que, una vez realizada la comunicación, te pidan que envíes la documentación correspondiente a través de correo postal o de manera telemática. Esta documentación puede incluir el contrato de trabajo, el último recibo de prestación por desempleo cobrado y cualquier otro documento que acredite tu situación laboral.
Es importante tener en cuenta que, una vez empieces a trabajar, es posible que tu prestación por desempleo se vea afectada. El SEPE realizará los cálculos correspondientes para determinar si tienes derecho a seguir percibiendo el paro de manera parcial o si debes dar de baja tu prestación.
Sin aviso al SEPE: inicio laboral
Sin aviso al SEPE: inicio laboral es una situación en la que un trabajador comienza una actividad laboral sin informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de su situación. Esta acción puede tener consecuencias legales y administrativas para el trabajador y para el empleador.
Cuando una persona comienza a trabajar, es obligatorio que el empleador notifique al SEPE sobre la contratación del nuevo empleado. Esta notificación debe realizarse dentro de los primeros diez días hábiles desde el inicio de la relación laboral. Sin embargo, en algunos casos, tanto el empleado como el empleador pueden decidir no realizar esta notificación, lo que se conoce como “sin aviso al SEPE”.
Esta situación puede surgir por diversas razones. Algunos empleadores pueden optar por no notificar al SEPE para evitar el pago de impuestos o cotizaciones sociales. Por otro lado, algunos empleados pueden no querer que su situación laboral sea conocida por el SEPE debido a circunstancias personales o legales.
Es importante destacar que la falta de notificación al SEPE puede tener consecuencias legales y administrativas para ambas partes. Para el empleador, puede resultar en sanciones económicas y legales, ya que está incumpliendo con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Para el empleado, puede implicar la pérdida de derechos y beneficios que están asociados con la inscripción en el SEPE, como el acceso a prestaciones por desempleo.
Además, la falta de notificación al SEPE puede generar problemas en el futuro. Por ejemplo, si el empleado es despedido o finaliza su contrato laboral, la falta de notificación puede dificultar el acceso a las prestaciones por desempleo, ya que no habrá un registro oficial de su situación laboral previa.
Avisar al SEPE: ¿Cuándo?
Avisar al SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal, es un trámite necesario en diferentes situaciones relacionadas con el empleo y la seguridad social. A continuación, se detallarán los momentos en los que es importante comunicarse con el SEPE y cómo hacerlo.
1. Desempleo: Si te encuentras en situación de desempleo, es fundamental avisar al SEPE lo antes posible. Esto debe hacerse en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha de finalización de tu contrato o cese de actividad como autónomo. Puedes realizar este trámite de manera presencial en la oficina del SEPE correspondiente a tu domicilio, por teléfono o a través de la sede electrónica.
2. Inicio de un nuevo empleo: Si encuentras un nuevo trabajo mientras estás percibiendo prestaciones por desempleo, es necesario informar al SEPE de esta situación. Debes comunicarlo en un plazo de 15 días hábiles desde el inicio de la actividad laboral. Esto se realiza mediante la presentación del formulario oficial “Comunicación de colocación” en la oficina del SEPE, por teléfono o a través de la sede electrónica.
3. Modificación de la situación laboral: Si se producen cambios en tu situación laboral, como una reducción de jornada o un cambio de contrato, debes avisar al SEPE. Estos cambios pueden afectar a las prestaciones por desempleo que estés recibiendo. Puedes comunicarlo por teléfono, de forma presencial o a través de la sede electrónica.
4. Finalización de prestaciones por desempleo: Cuando termines de percibir las prestaciones por desempleo, debes informar al SEPE. Esto se hace presentando el formulario “Comunicación de fin de prestaciones” en la oficina del SEPE, por teléfono o a través de la sede electrónica.
Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de la obligación de avisar al SEPE en los plazos establecidos puede acarrear sanciones y la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas.
Comunica al SEPE tu nueva situación laboral.