Las percepciones salariales y no salariales forman parte fundamental del análisis de compensaciones en el ámbito laboral. La forma en que los individuos perciben su salario y otros beneficios intangibles puede influir considerablemente en su satisfacción y compromiso en el trabajo.
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Importancia de las percepciones en el entorno laboral
Las percepciones salariales y no salariales pueden variar ampliamente de una persona a otra, incluso si reciben la misma remuneración en términos monetarios. Es crucial comprender cómo estos aspectos impactan en la motivación, el desempeño y la retención del talento en una organización.
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