En muchas ocasiones, nos enfrentamos a situaciones laborales que pueden generar incertidumbre sobre nuestros derechos y garantías en caso de que el contrato de trabajo llegue a su fin. Una de las preguntas más recurrentes en este contexto es si al finalizar el contrato laboral se tiene derecho a percibir el llamado “paro”. En este artículo exploraremos en detalle esta temática para brindarte la información necesaria y aclarar posibles dudas al respecto.
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